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    基于战略地图建立的“KPI绩效管理体系”、根据岗位360度全方位能力要求建立的“胜任力模型”以及指引员工企业内部发展方向的“职业发展序列”,构成紫光数码全方位立体的“人才招聘-培养-奖励-晋升”体系,打造“紫光人能力强”的人才优势。强执行力、积极向上的企业文化和成功的人才管理措施,使得紫光数码得以每年保持高速的成长。



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