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紫光数码启动应届生人才“启航计划”

    为满足集团公司百亿目标发展的后备干部储备需求,紫光数码日前启动了应届生人才“启航计划”。该计划旨在通过严格选拔、集训、见习、轮岗试用、定岗等一系列“定制培养”方式,以两年骨干、三年主管,四至五年成为经理的目标,从应届毕业生中筛选并培养出具备较强学习、工作能力和领导潜力,并匹配紫光企业文化的优秀人才。紫光数码招聘简章在各高校网站一发出,就在应届生中引发了十分强烈的反响,人力资源部门在短短2周内就收到了超过4000封简历。目前,面试工作正在如火如荼地进行中。


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